🚨 Entgelttransparenzgesetz 2026: Arbeitgeber sollten das wissen!
Ab dem 7. Juni 2026 wurde die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtend.
Das bedeutet:
✅ Gehaltsangaben müssen Bewerberinnen und Bewerbern vor dem Vorstellungsgespräch mitgeteilt werden.
✅ Idealerweise erfolgt die Angabe bereits in der Stellenanzeige.
✅ Spätestens mit der Einladung zum Gespräch muss die Vergütung transparent kommuniziert werden.
✅ Fehlt die Angabe, veröffentlichen Jobportale zunehmend eigene Gehaltsschätzungen oder Gehaltsspannen – diese können meist nicht deaktiviert, sondern lediglich angepasst werden.
Was Unternehmen jetzt tun sollten:
🔹 Vergütungsstrukturen überprüfen
🔹 Gehaltsspannen für Positionen definieren
🔹 Stellenanzeigen anpassen
🔹 Recruiting-Prozesse auf Transparenz ausrichten
🔹 Führungskräfte und Recruiter vorbereiten
Wer frühzeitig handelt, schafft nicht nur Rechtssicherheit, sondern stärkt auch seine Arbeitgebermarke und erhöht die Attraktivität für Bewerbende.
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